De seguro querrás formar parte de alguna de estas empresas que han alcanzado el éxito utilizando una estrategia: invertir en su recurso humano.

¿Invertir en el recurso humano = Más ventas?

En tiempos donde la economía representa un gran reto para el crecimiento de las empresas, muchos empleadores toman la decisión de recortar gastos operacionales, afectando así su más importante capital: el recurso humano. Y aunque puede ser la opción más utilizadas al momento de economizar costos, definitivamente impacta negativamente a uno de los stakeholders de mayor importancia para la empresa. Pero, ¿y si te decimos que sobre 100 empresas han optado por hacer totalmente lo contrario y salen victoriosos aumentando considerablemente sus ventas?

Las mejores compañías para trabajar este 2018

La revista Fortune (2018) publicó el estudio Great Place to Work, donde se presenta un listado de las 100 mejores empresas para trabajar este 2018 en Estados Unidos. Los métodos utilizados en este estudio para conocer lo que significa ser un excelente empleador son los siguientes: una encuesta a millones de empleados en más de 50 países y una auditoría de cultura organizacional a las empresas. Dentro del estudio es muy importante que todos los grupos demográficos evalúen a su empresa como una inclusiva y que ofrezca igualdad de oportunidades. A Great Place to Work mide los valores, la innovación, el desarrollo financiero, efectividad del liderazgo, maximización del potencial humano y la confianza.

A continuación, les presentaremos algunas (10) de las mejores empresas para trabajar este 2018 (no se presentarán en ningun orden especifico):

Salesforce

Empleados – 17, 417

¿Qué hace a Salesforce tan especial? Desde motivar a que sus empleados participen de su programa filantrópico, tener salones especiales para que se practique en ellos el “mindfulness”, contar con espacios en el edificio dedicados a celebrar el Ohana de la empresa, entre muchas otras cosas. Se caracterizan por promover una cultura organizacional extraordinaria. Ofrecen a sus empleados abundantes beneficios, tanto económicos como psicológicos. A los empleados se les paga 56 horas al año para ser voluntarios en su comunidad. Han pagado hasta $5.5 millones en recompensas a los empleados que han referido talentos nuevos para la empresa. Ofrecen herramientas y ayudas a empleados con alto potencial que en 18 meses no han recibido ascenso.

¿A quien no le motiva trabajar así?

Hyatt Hotels

Empleados – 35, 309

La empresa multinacional se enfoca en practicar la transparencia con sus empleados a través de canales digitales y el contacto personal. Además, incluyen beneficios generosos y ventajas únicas a los empleados que cumplen con las metas y tareas establecidas.

Ultimate Software

El enlace de esta imagen te lleva directamente a las carreras que esta ofreciendo esta compania en este momento.

Empleados – 4,208

Esta empresa de programación de software para manejo de recursos humanos conoce realmente lo que es el valorar a sus empleados al máximo. Ultimate aporta un 40% al 401k de sus empleados, y costea todos los gastos médicos y dentales. Además, ¿a quien le amargan premios como viajes a Las Bahamas y a Disney con todos los gastos pagos?

Stryker

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Empleados – 16, 232

Esta empresa manufacturera de dispositivos médicos alienta a sus empleados a reconocer lo importante que es su trabajo y el impacto que tiene en la salud del país. Stryker le ofrece la oportunidad a sus empleados de observar cirugías, conversar con pacientes y médicos, participar en procedimientos prácticos con cadáveres, entre otras. Esta estrategia ha logrado desarrollar en sus empleados un gran sentido de pertenencia y estima por la empresa y su propósito en ella.

The Boston Consulting Group

Empleados – 14,000

Esta empresa consultora se enfoca en fomentar el balance entre vida y trabajo en sus empleados, lo cual a resultado en trabajadores más satisfechos y felices. Creen en la igualdad de oportunidades y han invertido cerca de $100 millones en un sistema computarizado que predice eficientemente los horarios de trabajos en empresas que operan 24/7.  

The Cheesecake Factory

La cadena de restaurantes acostumbra a invertir en grande por sus empleados, pues ofrecen grandes oportunidades para su crecimiento profesional. Durante el año pasado, más del 40% de los puestos gerenciales fueron ocupados internamente y los puestos vacantes de alta gerencia se le ofrecen ofrecen con prioridad a sus empleados.

Adobe Systems

Empleados – 8,673

Conocidos por sus programas Photoshop e Illustrator,  Adobe cuenta con una fuerza laboral que se siente “bendecida” de trabajar en la empresa y un precio en acciones que ha aumentado cerca de 400% durante los pasados 5 años.  Dejaron de utilizar métodos como evaluaciones de rendimiento y optaron por contactar a los jefes y recibir feedback en tiempo real de los empleados. Esto no significa que han dejado de implementar evaluaciones de desempeño, sino que valoran más la retroalimentación de su personal para tomar decisiones administrativas. También han reenfocado sus esfuerzos a la innovación, permitiendo que cerca de 1,000 empleados presentaran patentes durante el año pasado.

Fedex

Empleados – 281,933

Fedex se distingue por sus iniciativa benéficas y sus trabajadores se enorgullecen de ello. La empresa multinacional de envíos por correo comprometió $200 millones a 200 comunidades para el 2020 y sus empleados han servido de voluntarios en 775 proyectos alrededor del mundo. En caso de algún desastre natural, puedes estar seguro que Fedex será de los primeros en repartir suministros, alimentos y medicamentos, entre otras ayudas que puedan ofrecer.

Delta Airlines

“Delta cuida de su gente, y nosotros cuidamos de Delta.” Así describen a la empresa el personal encuestado. Las aerolíneas le ofrecen a su recurso humano un excelente programa de premios, para el cual la empresa le ha dedicado cerca de $5 billones. Parte de los beneficios para los empleados de la empresa son viajes por medio de la misma aerolínea.

AT&T

Empleados – 254,000

AT&T es una de las pocas empresas que ocupa un lugar muy importante en la innovación de la tecnología. La compañía invierte muchísimo en sus empleados, como $250 millones en entrenamientos y adiestramientos y $30 millones en ayudas para matrículas de estudios.

¿Conoces alguna empresa que podria formar parte del listado? Es SIMPIO, ¡compártela con nosotros!

Referencias:

Bush, M. C. & Lewis-Kulin, S. (marzo, 2018). A 100 Best Companies to Work for 2018. Fortune. Recuperado de: fortune.com