¡Rompamos la rutina del trabajo!
“Todos los días la misma cosa, el mismo proceso…” ponchas cuando llegas, reportate a tu area y ahora a identificar cual es la nueva situación que vas a atender. Trabajas con los mismos compañeros alrededor tuyo o llega uno nuevo con muchas preguntas sobre la empresa. Cuentas los minutos para que llegue la hora de almuerzo y comienzas a quejarte del poco tiempo/tráfico y/o lo cansado/a que estas de la comida del negocio de la esquina que tiene el mismo menú siempre. Cuando termina el día te sientes realizado/a por alcanzar la misma meta de siempre, terminar el día y acumular las horas para tu próximo cobro.
Pensamos en esto constantemente, pero no lo decimos, a menos que sea con un cafe temprano en la mañana o si no hay café (para los que le gusta), ni siquiera hablamos porque no estamos de humor. Vamos a cambiar esta mentalidad un poco, si eres supervisor de cualquier nivel, consejero, consultor o un empleado con el interés de ver progresar a tu compañía; vamos a presentarte, en este momento, unos juegos que hemos encontrado increíblemente curiosos y con una finalidad de crecimiento personal y social. A lo mejor no te dan la oportunidad de opinar sobre estos asuntos, o quiza sientes que no es tu responsabilidad. Pero la realidad es que si tu eres la persona que tiene la capacidad de percibir este ambiente incomodo, que los demás tambien lo perciben, es bueno que cambie y solo hace falta una cosa pequeña que cambie para que se empiece a ver un mejor ambiente. Así que, en este articulo te vamos a compartir algunas herramientas constructivas para ayudar a tus compañeros a mejorar intrapersonal (desde el interior) e interpersonalmente (entre personas). No te preocupes por el orden, no estamos de mejor a peor. Solo disfruta y esperamos que sea de utilidad para ti.
¡Comencemos!
1. BestSelf Co.
Esta compañía se enfoca en tu crecimiento y organización. Su lema es “Be Your Bestself” (Sé tu mejor persona/versión de tí) así que cualquiera que sea tu situación ellos tratan de ayudarte con sus productos, ya sea con agendas, juegos de cartas como estos, cursos o documentos. Los juegos son nuestro enfoque aqui, estos juegos no pretenden tener reglas, simplemente existen para que los utilices como guía para estructurar ciertas conductas, ciertas cosas que hagas durante tu día o tu trabajo. Por ejemplo: Un paquete como el de “Courage over comfort” el segundo paquete de izquierda a derecha, es excelente para ayudarte a superar algunas de las complicaciones que puedas tener o tengan tus compañeros y motivarlos a ser siempre lo mejor de sí. En este empaque se trabajan las areas de: aprendizaje, salud, experiencias, relaciones, individuales, de aprendizaje o de atrevimiento. Imaginate aprovechar este paquete y jugar “Reto o verdad” con tus compañeros. Le das una nueva perspectiva y conviertes una excelente herramienta en un juego saludable y que busca siempre el crecimiento de todos. Dato curioso: Sus agendas son Top Sellers y el juego de Edison está entre los mejores vendidos. (Este juego busca fomentar tu desarrollo como persona creativa en múltiples escenarios como lo son: emprendimiento, el pasado, futuro, en ti y tus relaciones y en general).
2. We! Connect y We! Engage
Esta compañía se fue a otro nivel. Empecemos por informarles que es una compañía que se enfoca en el desarrollo de las organizaciones y que entre sus clientes tienen empresas como lo son: Toyota, jetBlue, Starbucks, Microsoft, Disney, entre otros. Su lema es: “Creemos conversaciones que importen, diseñemos un espacio de trabajo al que valga la pena presentarse.” Desarrollo unas tarjetas que fomentan el pensamiento críticoen grupo con frases, imagenes y preguntas que ayudan a entender mejor a los que estan cerca tuyo. A veces creemos que conocemos muy bien a nuestros compañeros pero no es hasta que los enfrentas con preguntas de perspectiva que realmente conoces a la persona. En este juego tienes que conectar con alguien para completar las metas y la narración de la historia que estes tratando de construir. Intentalo, te va a encantar.
3. Office Madness
Hay muy poco detalle de esta compañía (Artagia) pero de acuerdo con sus origenes, la empresa se originó con la necesidad de cambiar el ambiente de trabajo y amar lo que se hace, desde entonces se han enfocado en crear juegos y articulos de conección e innovación. Personas que trabajan dentro de los recursos humanos y han comprado el juego, lo recomiendan mucho especialmente si tienen una empresa bastante abierta a la experiencia de conectar. De igual forma es dirigido a compañías que cuentan con oficinas en sus facilidades. El juego funciona de la siguiente forma: tienes tres tipos de tarjetas: Mild, Medium o Hot. Las Mild, son preguntas de la cultura de la organización y hechos sobre cada uno en relación a la cultura. A medida que se va progresando en el nivel de hotness, se comienza a tener mayor sentido de humor en las preguntas. ¡Importante! Cada organización es diferente, deben tener precaución con ciertas preguntas que contiene el juego, si se puede desviar demasiado del propósito de la actividad o la organización, lo mejor sería descartarlas y solo contar con las que si cumplan. Si quieres ver un poco más de la dinámica AQUI te compartimos un enlace que tiene una descripción de cómo funciona el juego.
Comencemos con estos juegos, tienen uno que puede jugarse individualmente de manera libre, otro que fomenta el trabajo en equipo por medio de la narración de historias y otro que fomenta la conección por medio de preguntas dirigidas a la cultura de la organización y la personalidad. El juego serio es complicado de encontrar, pero todos lo necesitamos. Nuestro niño interno necesita atención y siempre puede haber una manera sana, profesional y respetuosa de satisfacerlo. El trabajo es una realización, es una preocupación menos, pero hay que encontrar nuestro propósito constantemente para nunca perder de enfoque nuestra razón de estar ahí.
SIMPIO PR LLC 